新賃金制度

長引く不況の影響もあり、企業ではこれまでのような右肩上がりの成長が期待できなくなってきています。反面、上昇傾向にある固定費、なかでも人件費をなんとかできないものかとさまざまな方策を検討せざるをえなくなってきました。 賃金制度の中でもよく知られているのが「職能給制度」ですが、ここ数年、大企業を中心に成果主義賃金制度として「年俸制」を採用する企業が増えてきました。 賃金制度はどのように変わっていくのでしょう。「年俸制」の導入、「職能給制度」の持つメリット、デメリット、賃金制度の改定における問題点などを分かりやすく解説致します。

社会保険労務士 米田 聡美